ZAGREBAČKA UDRUGA INOVATORA: Razvoj ljudskih potencijala jedino je dugoročno rješenje za razvoj Zagreba
Pružanje visoko kvalitetnog obrazovanja na svim razinama je važno za osiguranje konkurentnosti u današnjem globalnom društvu. Zato cilj obrazovnog sustava Grada Zagreba mora biti pružanje znanja i sposobnosti mladim ljudima, koje će im omogućiti sudjelovanje u razvoju društva znanja.
Karakteristike takvog sustava su:
- visoki standardi kojima se osigurava kvaliteta obrazovnog sustava. Regulira ga i financira ponajviše država pri čemu sve javne obrazovne ustanove prolaze kroz trajni sustav evaluacije i odobravanja;
- cjeloživotno učenje kaotemeljni princip obrazovnog sustava kojim se u demokratskom društvu osigurava cjeloživotno obrazovanje svih građana;
- aktivno sudjelovanje učenika i studenata kao neovisnih osoba s pravom na mišljenje uz obvezom aktivnog učešća u raspravama, i
- projektni radna svim razinama obrazovnog sustava. Učenici i studenti moraju pohađati nastavu, ali i raditi na projektima, sami ili u skupinama, pri čemu treba voditi računa o interdisciplinarnosti tema i timova.
Jedan od ciljeva razvoja Grada Zagreba mora biti uspostava europski i svjetski konkurentnog i dinamičnog gospodarstva temeljenog na znanju
No, jedina prepreka realizaciji toga cilja je nedostatak istraživača, posebice u nekim ključnim područjima znanosti. Taj nedostatak prijeti inovacijskoj snazi društva, količini znanja i rastu produktivnosti, što može ozbiljno usporiti, pa čak i zakočiti ostvarivanje zacrtanih ciljeva razvoja Grada Zagreba.
Zbog toga Grad Zagreb mora osigurati potrebne okvire za dramatično povećanje privlačnost kako za ulazak i ostanak tako i za dolazak inozemnih znanstvenika u sustav obrazovanja. Jer, dostatni i dobro razvijeni ljudski resursi u istraživanju i razvoju kamen su temeljac obrazovnog, znanstvenog, inovacijskog i tehnološkog napretka, te poboljšavanju kvalitete života, osiguravaju dobrobit građana i doprinose konkurentnosti.
Potrebno je izraditi jasan plan razvoja karijera znanstvenika i pozitivnog stava u javnosti o istraživačkoj karijeri
U tom smislu, potrebno je izraditi jasan plan razvoja karijera znanstvenika i pozitivnog stava u javnosti o istraživačkoj karijeri što će potaknuti mlade ljude na odluku o zapošljavanju u sustavu obrazovanja, znanosti i inovacija.
Također, treba poduzimati sve korake potrebne kako bi se osiguralo da poslodavci i financijeri istraživanja razviju i održavaju poticajnu istraživačku sredinu i kulturu rada, gdje su pojedinci i istraživačke skupine cijenjene, poticane i podupirane, i gdje im je pružena sva nužna materijalna i nematerijalna potpora koja će im omogućiti da ispune svoje ciljeve i zadaće.
Za realizaciju ovog cilja istraživači sveučilišta, fakulteta, akademija, veleučilišta i instituta u Gradu Zagrebu trebaju usmjeriti dio svojih inovativnih projekata u svrhu javnog dobra i širenja granica znanosti, inovacija i novih tehnologija. U tom smislu, istraživači bi trebali uložiti napor kako bi osigurali da njihovi projekti budu relevantni za društvo.
Tako se pokazuje puna svijest o odgovornosti prema svojim poslodavcima, financijerima i drugim relevantnim javnim, gradskim i privatnim tijelima, a posebice prema razvoju Grada Zagreba, a time i prema društvu općenito. Istraživači financirani javnim sredstvima posebno su odgovorni i za učinkovito trošenje novca poreznih obveznika.
Važna uloga istraživača seniora
Od istraživača seniora se osobito očekuje da preuzmu vodeću ulogu u osiguravanju da istraživanje bude plodno i da njegovi rezultati budu ili komercijalno iskorišteni ili učinjeni dostupnima javnosti (ili oboje), kad god se za to pruži prilika. Istraživači trebaju osigurati da široka javnost bude upoznata s njihovim istraživačkim aktivnostima, tako da ih mogu svi razumjeti, čime se pospješuje razumijevanje znanosti u javnosti.
Neposredno komuniciranje akademske zajednice s javnošću pomoći će povećanom interesu javnosti za prioritete obrazovanja, znanosti, inovacija i novih tehnologija.
Što je potrebno za realizaciju ovog cilja?
- U kratkom roku povećati udjel izdataka za razvoj inovacija i novih tehnologija kako poticanjem istraživačkih i razvojnih aktivnosti poslovnog sektora tako i u okviru obrazovanja i znanosti;
- Nužno je u razumnom roku poticati projekte kojima bi se udvostručila zaposlenost istraživača u poslovnom sektoru, kako bi se približili barem razini od 50 % u odnosu na prosjek Europske unije;
- Programe potpore poduzećima treba još jače povezati s proizvodnim i procesnim inovacijskim aktivnostima, suradnjom inovativnih poduzeća te suradnjom s javnim i privatnim obrazovnim, znanstvenim i istraživačkim ustanovama i poduzećima;
- Poticati veće zapošljavanje mladih stručnjaka u zagrebačkom gospodarstvu, kako bi se osigurala pokretačka snaga za promjene prema gospodarstvu temeljenom na znanju i inovacijama.
