UK, Španjolska i Europa isprobavaju četverodnevni radni tjedan – treba li nam to stvarno?

ČETVERODNEVNI RADNI TJEDAN U EUROPI: U eri u kojoj se kaže da je iscrpljenost raširena, a ravnoteža između poslovnog i privatnog života čini se kao mit, četverodnevni radni tjedan više nije pusti san. To je politički eksperiment koji se širi Europom. Evo priče…

Od britanske državne službe do uvođenja modela na Islandu diljem zemlje, pa sve do novih pilot projekata u Njemačkoj i Španjolskoj, zemlje testiraju model „100-80-100“: 100 posto plaće za 80 posto sati, s idejom 100 posto produktivnosti.

Ali treba li nam stvarno ova promjena? Trebaju li ljudi biti toliko neskloni raditi svoje poslove? Porota još uvijek nije odlučna jer globalna testiranja završavaju, a rezultati su mješoviti. Hoće li se četverodnevni radni tjedan dogoditi ili je to samo prolazni hir?

Revolucija četverodnevnog radnog tjedna u Europi: Pregled 2025.

Europa prednjači u testiranju četverodnevnog radnog tjedna, nadograđujući se na zahtjeve za fleksibilnošću nakon pandemije. Island, na primjer, pionir, sada ima 86 posto svoje radne snage na skraćenom radnom vremenu od pilot projekata iz 2019. i uspijeva pokriti 35 do 36 sati tjedno bez smanjenja plaća. Belgija je postala prva zemlja EU koja je to donijela 2022. i omogućila zaposlenicima da 38 sati sažmu u četiri dana.

Njemačka je započela šestomjesečno probno razdoblje u veljači 2024. s 45 organizacija, a zatim se proširila na 2025. novim zakonom o fleksibilnom radu koji zaposlenicima omogućuje pravo da ga zatraže. Španjolski nacionalni pilot projekt financiran od strane EU-a u iznosu od 50 milijuna eura, koji će trajati do 2027., usmjeren je na 200 tvrtki s 32-satnim radnim tjednima, nakon uspjeha Valencije 2023. gdje su radnici dobili „četiri slobodna ponedjeljka“ putem blagdanskih modifikacija.

Ujedinjeno Kraljevstvo, iako nije u EU, zabilježilo je da je 11 posto svoje radne snage (2,7 milijuna) na četverodnevnim rasporedima do listopada 2025., u odnosu na probni program iz 2022. gdje ga je zadržalo 92 posto tvrtki koje su ga isprobale. Ali, donosi li skraćivanje radnog tjedna zaista rezultate?

Prednosti: Zašto europska probna istraživanja osvajaju srca

Prvi podaci slikaju ružičastu sliku, a istraživanja dosljedno pokazuju povećanje dobrobiti i ostanak produktivnosti manje-više istim. U njemačkom pilot projektu 2024.-2025., sudionici su spavali 38 minuta više tjedno, vježbali 25 minuta više i smanjili stres za gotovo 90 minuta, prema zdravstvenim pratiteljima.

„Ulaganja u ‘novi posao’ isplate se jer povećavaju dobrobit i motivaciju, a time i učinkovitost“, kaže Sören Fricke, suosnivač tvrtke Solidsense, sudionika ispitivanja.

Što se tiče produktivnosti, izvješteno je da je ostala manje-više stabilna ili bolja. Islandsko gospodarstvo poraslo je za 5 posto u 2023. (drugi najveći porast u Europi), s nezaposlenošću od samo 3 posto, a sve uz manje stresa za radnike.

Španjolski pilot projekti smanjuju stres i koriste obiteljima i rutinama djece. Probni program u Velikoj Britaniji iz 2022. godine zabilježio je prosječni rast prihoda od 1,4 posto, uz 39 posto manje stresa. Globalno koordinirani pilot projekti putem 4 Day Week Globala izvještavaju o zadržavanju 92 posto radnih mjesta i manje bolovanja.

Nedostaci: Skrivene prepreke u europskom nastojanju da se skrati radni tjedan

Nije sve glatko. Kritičari tvrde da četverodnevni radni tjedan pogoršava nedostatak radnika u starenju Europe, gdje njemačka demografska skupina već osjeća posljedice u nekim sektorima. „Rad s manje sati neće to ublažiti“, upozorava viši ekonomist Maximilian Schäfer, objašnjavajući da dobrovoljno sudjelovanje pilota iskrivljuje rezultate. Steffen Kampeter, izvršni direktor njemačkog BDA-a, naziva to „značajnim povećanjem plaća koje si većina tvrtki ne može priuštiti“.

Švedski probni programi vratili su se s mješovitim rezultatima; na primjer, pilotu medicinske sestre bilo je potrebno 17 dodatnih zaposlenika za šestosatne radne dane. Britanska Asda odustala je od komprimiranog 44-satnog probnog programa 2024. godine, a u drugim sektorima četiri duža dana dovela su do iscrpljenosti.

Vijeće u Velikoj Britaniji suočilo se s masovnim negativan utjecajem u listopadu 2025., a ministri su pozvali na ukidanje probnih programa kao „raсипни“. U televizijskom intervjuu, Charlie Mullins izrazio je kako ne vidi kako se 5 dana rada može obaviti za 4 dana te da Velika Britanija već pati od nedostatka osnovnih usluga.

Na X-u, skeptici ponavljaju: „Vijeće Južnog Cambridgeshirea… plaće uglavnom isplaćuju oni koji rade 5 dana“, tvita @ZiaYusufUK. Dugoročno? Samo 85 posto u njemačkom probnom programu ostvarilo je pune slobodne dane; 27 posto tvrtki bilo je neodlučno.

Treba li nam to stvarno? Presuda s europskih prvih crta

Europski probni programi iz 2025. sugeriraju da, za mnoge. S 90 posto zadovoljstva zaposlenika i umjetnom inteligencijom koja pomaže u proizvodnji (5 do 25 posto povećanja u tehnološkim ulogama), to je pobjeda za zadržavanje osoblja.

Benjamin Laker iz Henley Business School kaže: „Ravnoteža između poslovnog i privatnog života poboljšana… zadovoljstvo financijskom stabilnošću i odnosima povećano je.“ Dok Velika Britanija raspravlja o četverodnevnom zakonu, Španjolska razmatra primjenu tog koncepta u javnoj službi.

Često postavljana pitanja (i odgovori!)

• Smanjuje li četverodnevni radni tjedan plaću? Ne. U većini europskih testiranja, to je puna plaća za skraćeno radno vrijeme, s naglaskom na učinkovitost.
• Koja zemlja EU ima najveći uspjeh? Island, s 86-postotnom pokrivenošću i 5-postotnim rastom BDP-a.
• Može li to funkcionirati u proizvodnji? Izazovno; pilot projekti pokazuju 73-postotno zadržavanje, ali im je potrebno tehnološko i poticanje zapošljavanja.
• Što je sljedeće za 2026.? Proširenje u Portugalu i Ujedinjenom Kraljevstvu; razgovori o politici na razini EU.

Može li četverodnevni radni tjedan biti budućnost za Europu ili će usporiti gospodarstva EU zone i istaknuti neučinkovitosti koje već muče sustav? Čini se da ćemo uskoro znati.