Kineski sud poslao je poruku da se ne može samo tako čovjeka zamijeniti umjetnom inteligencijom
SUD PRESUDIO DA TVRTKA NE MOŽE DATI ČOVJEKU OTKAZ SAMO ZATO ŠTO JE AI JEFTINIJI: Umjetna inteligencija sve brže ulazi u uredske poslove, ali presuda iz kineskog Hangzhoua šalje jasnu poruku: jeftiniji algoritam ne može sam po sebi biti razlog za otkaz. Evo detalja o ovom slučaju…
Sud u kineskom gradu Hangzhouu presudio je da tvrtka ne može otpustiti ili degradirati zaposlenika samo zato što umjetna inteligencija isti posao može obaviti jeftinije.
Presuda koja mijenja ton rasprave o radu i umjetnoj inteligenciji
Riječ je o slučaju starijeg tehnološkog zaposlenika, prezimena Zhou, koji je radio na kontroli kvalitete i provjeri točnosti odgovora velikih jezičnih modela. Nakon što je tvrtka dio njegovih zadaća prepustila umjetnoj inteligenciji, ponuđeno mu je niže radno mjesto uz smanjenje plaće od oko 40 posto. Kada je to odbio, dobio je otkaz.
Zhou je odluku osporio i pobijedio u radnoj arbitraži i na sudovima. Tvrtki je naloženo da mu isplati više od 260.000 juana naknade, a sud je zaključio da sama automatizacija nije dovoljan pravni razlog za raskid ugovora o radu. Prema obrazloženju suda, odluka poslodavca da uvede umjetnu inteligenciju poslovna je strategija, a ne izvanredna „objektivna okolnost” koja bi sama po sebi opravdala otkaz.
Algoritam može pomagati, ali ne smije biti izgovor
Presuda ne znači da kineske tvrtke više ne smiju uvoditi umjetnu inteligenciju niti da ne mogu provoditi reorganizacije. Sud je, međutim, povukao važnu granicu: smanjenje troškova automatizacijom ne smije postati prečac za zaobilaženje radnih prava. Poslodavac mora dokazati stvarne poslovne razloge, voditi računa o zakonitosti postupka i, kad je moguće, ponuditi razumno premještanje, dodatno osposobljavanje ili pregovore sa zaposlenikom.
U ovom slučaju sud nije prihvatio tvrdnju da je tehnološki napredak sam po sebi dovoljan razlog za rezanje plaće ili ukidanje radnog mjesta. Posebno je sporno bilo to što je zaposleniku ponuđena znatno slabije plaćena pozicija, a nakon odbijanja ponude uslijedio je otkaz. Time je, prema sudskom zaključku, trošak tehnološke preobrazbe praktično prebačen na radnika.
Odluka je objavljena uoči Međunarodnog praznika rada, zajedno s nizom primjera iz prakse koji se odnose na zaštitu prava radnika u sektorima povezanima s umjetnom inteligencijom. Hangzhou pritom nije slučajan izbor: grad je jedno od važnih kineskih tehnoloških središta, a lokalni sudovi sve se češće susreću sa sporovima nastalima zbog ubrzane primjene novih alata.
Ova presuda mogla bi imati snažan utjecaj na buduće sporove
Iako presuda nije novi nacionalni zakon, mogla bi imati snažan utjecaj na buduće sporove. Ona poslodavcima poručuje da „AI je jeftiniji” nije dovoljno. Tvrtke i dalje mogu mijenjati poslovne modele, ukidati radna mjesta ili provoditi restrukturiranje kada za to postoje valjani ekonomski i pravni razlozi, ali ne smiju umjetnu inteligenciju koristiti kao jednostavno opravdanje za otkaz.
Slične dvojbe sve su prisutnije i izvan Kine. U tehnološkom sektoru diljem svijeta umjetna inteligencija već mijenja poslove u korisničkoj podršci, administraciji, razvoju softvera, marketingu i analizi podataka. Poslodavci u njoj vide učinkovitost, brzinu i smanjenje troškova, dok se radnici sve češće pitaju hoće li im algoritmi postati suradnici ili zamjena.
Upravo zato presuda iz Hangzhoua odjekuje šire od jednog radnog spora. Ona ne zaustavlja tehnološki napredak, ali podsjeća da se napredak ne može graditi isključivo na rezanju plaća i otkazima. Umjetna inteligencija može promijeniti način rada, no sud je jasno poručio: ljudska prava na radnom mjestu ne nestaju samo zato što je algoritam postao jeftiniji.
