Radite manje, živite više: 10 argumenata za kraći radni tjedan

Raditi manje sati uz punu plaću možda zvuči predobro da bi bilo istinito, ali za neke zaposlenike u Ujedinjenom Kraljevstvu to će uskoro postati stvarnost.

Pilot projekt za procjenu prednosti kraćeg radnog tjednapokrenuo se prošlog ljeta. Tvrtke su bile pozvane da sudjeluju u eksperimentu koji vode akademici sa sveučilišta Oxford i Cambridge. Canon je među tvrtkama koje su se prijavile.

Pandemija je mnoge od nas natjerala da ponovno procijene svoj odnos s poslom i potaknula sve veći broj zemalja da koketiraju s četverodnevnim tjednom.

Španjolska prednjači, a slijede Škotska, Nizozemska,…

Njihova vlada isprobava ideju s tvrtkama koje su zainteresirane za promjenu stvari. “S četverodnevnim radnim tjednom krećemo u pravu debatu našeg vremena“, rekao je Iñigo Errejón iz lijeve stranke Más País, koja je predložila tu ideju. “To je ideja čije je vrijeme došlo.”

Škotska je također obećala razmatranje, dok su neke korporacije pokrenule vlastite pilote. Među njima je i Unilever, multinacionalna tvrtka za robu široke potrošnje.

Nizozemski autor Rutger Bregman jedan je od zagovornika kraćeg radnog tjedna. “Za neke od nas granica između posla i onoga što volimo je nejasna, tako da se naši životi ne bi puno promijenili“, rekao je. „Ali za mnoge postoji jasna razlika između posla i ostatka života. Mislim da moramo manje raditi na određenim poslovima kako bismo više radili ono što je bitno i što je značajno i važno za društvo.”

Rad manjeg broja sati ne mora nužno značiti smanjenje produktivnosti

Zapravo, prema istraživanju iz 2017. o šestosatnom radnom danu u Švedskoj, istina je upravo suprotna. Unatoč tome što nisu uvjerili sve, oni koji stoje iza švedskog istraživanja tvrdili su da su njegove koristi veće od troškova.

Daniel Bernmar, političar koji je pomogao u provedbi eksperimenta u Göteborgu, rekao je da rezultati predstavljaju “potpuno suprotan narativ o potrebi da se radi više“.

10 razloga zašto bi to moglo biti dobro za društvo

Zaklada za novu ekonomiju (NEF) već dugo podržava koncept kraćih radnih tjedana. Ovdje, glavna suradnica u thinktanku, Anna Coote, predlaže 10 razloga zašto bi to moglo biti dobro za društvo.

1. Manji ugljični otisak

Zemlje s kraćim prosječnim radnim vremenom obično imaju manji ekološki otisak. Kao nacija, UK trenutno troši znatno više od svog udjela prirodnih resursa. Izlazak iz brze trake udaljio bi ih od potrošnje vođene praktičnošću koja šteti našem okolišu i ostavio bi vremena za održiviji život.

2. Jače gospodarstvo

Ako se s njim pravilno postupa, pomak prema kraćem radnom tjednu poboljšao bi socijalnu i ekonomsku jednakost, ublažavajući našu ovisnost o rastu potaknutom dugovima – ključnim sastojcima snažnog gospodarstva. Bilo bi i konkurentno: Nizozemska i Njemačka imaju kraće radne tjedne od Britanije i SAD-a, ali su njihova gospodarstva jednako jaka ili jača.

3. Bolji zaposlenici

Oni koji rade manje imaju tendenciju da budu produktivniji iz sata u sat od onih koji redovito rade preko 40 sati tjedno. Manje su skloni bolestima i izostancima s posla i čine stabilniju i predaniju radnu snagu.

4. Manja nezaposlenost

Prosječni radni sati možda su se spiralno povećali, ali nisu ravnomjerno raspoređeni po našem gospodarstvu – baš kao što neki rade sve sate dana i noći, drugi se uopće bore za pronalazak posla. Kraći radni tjedan pomogao bi da se plaćeno i neplaćeno vrijeme ravnomjernije rasporedi među stanovništvom.

5. Poboljšana dobrobit

Davanje svima više “vremena za život” kako to žele uvelike bi smanjilo razinu stresa i poboljšalo opću dobrobit, kao i mentalno i fizičko zdravlje. Manje radnih sati bi nam pomoglo da se odmaknemo od sadašnjeg načina života fokusiranog na posao, radeći da bismo zaradili i zarađivali da bismo konzumirali. To bi nam svima pomoglo da razmislimo i cijenimo stvari koje uistinu cijenimo u životu.

6. Više jednakosti između muškaraca i žena

Žene trenutno provode više vremena od muškaraca radeći neplaćeni posao. Kretanje prema kraćem radnom tjednu kao ‘normi’ pomoglo bi u promjeni stavova o rodnim ulogama, promicanju ravnopravnijeg udjela plaćenog i neplaćenog rada i pomoglo u prevrednovanju poslova tradicionalno povezanih s radom žena.

7. Kvalitetnija, pristupačna skrb za djecu

Velika potražnja za brigom o djeci dijelom proizlazi iz kulture dugog radnog vremena koja je izmakla kontroli. Kraći radni tjedan pomogao bi majkama i očevima da bolje usklade svoje vrijeme, smanjujući troškove pune brige o djeci. Osim što bi smanjili troškove brige o djeci, rad manjeg broja sati bi roditeljima dao više vremena da provedu sa svojom djecom. Ova prilika za više aktivnosti, iskustava i dvosmjernog podučavanja i učenja koristila bi majkama i očevima, kao i njihovoj djeci.

8. Više vremena za obitelji, prijatelje i susjede

Provođenje manje vremena na plaćenom poslu omogućilo bi nam da više vremena provodimo i brinemo jedni o drugima – svojim roditeljima, djeci, prijateljima i susjedima – te da cijenimo i jačamo sve odnose koji čine naš život vrijednim i pomažu u izgradnji jačeg društva.

9. Kvalitetniji život u mirovini

Kraći i fleksibilniji radni tjedan mogao bi učiniti prijelaz iz radnog odnosa u mirovinu mnogo glatkijim, raspoređenim na dulje razdoblje. Ljudi bi mogli postupno smanjivati svoje radno vrijeme tijekom desetljeća ili više. Nagli prijelaz s dugog radnog vremena na 24 sata slobodnog vremena može biti traumatično, često uzrokujući bolest i ranu smrt.

10. Jača demokracija

Svi bismo imali više vremena da sudjelujemo u lokalnim aktivnostima, da saznamo što se događa oko nas, da se bavimo politikom, lokalno i nacionalno, postavljamo pitanja i vodimo kampanje za promjene.